平成25年4月1日より改正労働契約法が施行されます!


アルバイト・パートタイマーを雇用している会社・事業所はご注意ください!!

平成25年4月1日より改正労働契約法が施行されます。
主なポイントは次の3点です。

(1)無期労働契約への転換(←最重要!)
(2)雇止め法理の法定化
(3)不合理な労働条件の禁止

特に(1)の無期労働契約への転換は事業主にとっては要注意となります!!

有期労働契約とはパート・アルバイトなど期間の定めある労働契約をいいますが、有期労働契約が繰り返し更新されて通産5年を超えたときに労働者の申込により、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるというものです。

このルールを知らないで5年を超えて労働契約を更新していると労働者の申込により定年・再雇用(65歳)まで当該労働者を雇用しなければならなくなります。
途中で辞めて頂く場合は解雇扱いとなり、相当な理由が無い限り辞めさせることができなくなります。(不当解雇と労働紛争に発展するリスクも!)

PDFパンフレット
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet.pdf

ご不明な点はお問い合わせください。

労働契約法改正図画像

お知らせ一覧

PAGETOP