アウトソーシング


労働保険・社会保険に関する事務手続きは複雑で法改正がたびたび行なわれるので安易なものではありません。慣れない手続きで役所に何度も足を運んだり、誤った手続きをして不利益を被ることもあるようです。社会保険労務士は労働保険・社会保険に関する事務手続代行を許された唯一の国家資格で、確実に迅速に事務処理を行ないます。また、煩雑な毎月の給与計算・賞与計算業務の代行もいたします。

労働保険関係

  1. 労働保険の新規適用・廃止の手続き
  2. 事業主事業所各種変更の届
  3. 雇用保険被保険者資格取得・区分変更・喪失・氏名変更等の届
  4. 離職証明書(離職票)の作成
  5. 雇用保険証の再交付の手続き
  6. 60歳到達時賃金証明書の作成
  7. 高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付に関する手続き
  8. 療養補償給付・休業補償給付等労災保険給付に関する手続き
  9. 労働保険料の年度更新に関する手続き
  10. 一括有期事業開始届等建設業に関する労働保険の手続き など

労働保険関係

社会保険関係

  1. 社会保険の新規適用・廃止の手続き
  2. 事業所関係変更の届
  3. 社会保険被保険者の資格取得・喪失・氏名変更・住所変更等の届
  4. 被扶養者(国民年金第3号被保険者を含む)の追加・削除・氏名等変更の届
  5. 年金手帳・健康保険証の再交付の手続き
  6. 算定基礎届・月額変更届・賞与支払届等給与及び賞与に関する届
  7. 育児休業取得・終了等の手続き
  8. 療養費・傷病手当金・高額療養費・出産手当金・埋葬料等の健康保険給付に関する手続き など

社会保険関係

給与計算

毎月の給与計算・賞与計算業務を適切に処理するためには所得税、住民税など関連する税法の知識のほかに我々社会保険労務士の専門分野である雇用保険、健康保険、厚生年金保険の知識も必要となります。また、これらの法律は頻繁に改正されるため、給与計算・賞与計算は煩雑な業務となります。当事務所では社会保険労務士が直接毎月の給与計算・賞与計算の業務を代行して行ないます。

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