このたび 長澤労法管理事務所は長澤賢を所長とし、新たな歩みを始めることとなりましたことをご挨拶申し上げます。
前所長の長澤淨美は顧問として事務所運営に携わることとなります。
甚だ微力ではございますが お客様とともに成長発展していく所存です。
今後ともご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
平成３０年４月２日 長澤労法管理事務所 所長 長澤 賢
長澤賢所長就任について
お知らせ一覧
- 令和６年８月の夏季休暇期間について
- 令和6年ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 適格請求書発行事業者登録番号のお知らせ
- 令和５年８月の夏季休暇期間について
- 令和５年ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- ２０２４年度新卒採用について
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 令和４年８月の夏季休暇期間について
- 令和４年ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- ホワイト企業認定
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 令和３年８月の夏季休暇期間について
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 令和２年８月の夏季休暇期間について
- 協会けんぽ東京支部の健康保険・厚生年金保険・雇用保険の料率
- 新型コロナウイルス感染症の影響を受けた事業主の厚生年金保険料等の納付猶予の特例について
- 令和２年ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- 新型コロナウイルスの感染拡大防止策で小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援（新たな助成金の創設）
- Q 新型コロナウイルスに感染した労働者を休業させる場合、健康保険から支給される傷病手当金の対象となりますか？
- Q 新型コロナウイルスに感染した労働者を休業させる場合、休業手当（平均賃金の６０％）の支払いは必要ですか？
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 令和元年８月の夏季休暇期間について
- 令和元年ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- 年次有給休暇平成３１年４月施行（労働基準法改正・新労基法第39条及び新労基則第24条の５等関係）
- 平成３０年８月の夏季休暇期間について
- 平成３０年ゴールデンウィーク休業のお知らせ
- 長澤賢所長就任について
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 平成２９年８月の夏季休暇期間について
- 平成２９年４月１日からの雇用保険率の改定について
- 平成２９年３月分（４月納付分）からの健康保険料率変更について
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 平成２９年１月１日からの雇用保険の適用拡大等について
- 平成２９年１月１日改正育児・介護休業法のポイント
- 平成２８年１０月からの厚生年金保険標準報酬月額の下限改定について
- 平成２８年８月の夏季休暇期間について
- 平成28年4月からの健康保険・船員保険の標準報酬月額の上限改定及び累計標準賞与額の上限変更について
- 平成２８年４月１日からの雇用保険率の改定について
- 平成２８年３月分（４月納付分）からの健康保険料率変更について
- 年末年始休業のお知らせ
- 平成２７年１０月１日からの最低賃金引き上げについて
- 平成２７年８月の夏季休暇期間について
- 雇用保険の給付金は２年の時効の期間内で あれば支給申請が可能となりました。
- 平成２７年４月１日からの労災保険率・労務比率・雇用保険率の改定について
- 平成２７年４月１日からの社会保険現物給与価格改定について
- パートタイム労働法の改正
- 健康保険料率及び介護保険料率の変更（平成２７年度）について
- あけましておめでとうございます！
- 年末年始休業のお知らせ
- 平成２６年１０月１日からの最低賃金引き上げについて
- 産前産後休業保険料免除制度の開始について
- 平成25年10月19日からの最低賃金引き上げについて
- 社会保険事務所、社会保険事務局等の職員と称した不審電話について
- 退職後継続継続再雇用された方の標準報酬月額の決定方法が適用される範囲の見直し
- 平成25年4月1日より改正労働契約法が施行されます！
- 平成25年4月1日より高年齢者雇用安定法が改正されます！
- 平成２４年７月１日から改正育児・介護休業法が全面施行されます！
- 平成２４年４月からの雇用保険料率について
- 平成２４年３月より健康保険料率が改定されます。
- 年末年始の営業について
- 平成23年度の最低賃金額
- 夏季休暇期間について