労働基準法について
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労働基準法の適用事業
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労働基準法上の労働者とは?
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労働基準法上の使用者とは?
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労働基準法上の賃金とは?
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労働条件の原則
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労働条件の決定
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均等待遇
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男女同一賃金の原則
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強制労働の禁止
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中間搾取の排除
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公民権行使の保障
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平均賃金
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労働基準法違反の契約
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労働契約期間
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労働条件の明示
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賠償予定の禁止
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前借金相殺の禁止
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強制貯金
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解雇
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退職時の証明
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金品の返還
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賃金支払いの5原則
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非常時払い
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休業手当
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出来高払制の保障給
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最低賃金
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労働時間の原則
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1箇月単位の変形労働時間制
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フレックスタイム制
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1年単位の変形労働時間制
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1週間単位の変形労働時間制
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災害時等の休日・時間外労働
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休憩
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休日
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36協定による時間外・休日労働
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割増賃金
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時間計算
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事業場外労働
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専門業務裁量労働
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企画業務型裁量労働
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年次有給休暇
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労働時間、休憩及び休日に関する適用除外
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年少者
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女性の坑内労働の禁止等
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産前産後
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女性の育児時間
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生理休暇
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技能者の養成
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災害補償
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就業規則
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監督機関
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寄宿舎
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法令の周知義務
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労働者名簿
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賃金台帳
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記録の保存(2020年4月1日改正)
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付加金の支払い(2020年4月1日改正)
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時効(2020年4月1日改正)
労災保険について
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労災保険法の目的
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適用事業および適用除外
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保険給付の種類
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業務災害とは?
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通勤災害とは?
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給付基礎日額とは?
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休業給付基礎日額とは?
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年金給付基礎日額とは?
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年金給付の支給期間等
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死亡の推定
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未支給の保険給付
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年金の内払い
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充当
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支給制限
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不正受給権者からの費用徴収
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第三者行為災害
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民事損害賠償額との調整
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社会保険との調整
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受給権の保護・保険給付の非課税
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保険給付に関する届出
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療養(補償)給付
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休業(補償)給付
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障害(補償)給付等
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遺族(補償)給付等
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葬祭料・葬祭給付
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傷病(補償)年金
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介護(補償)給付
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二次健康診断等給付
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労働者福祉事業
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特別支給金
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費用の負担
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特別加入
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不服申し立て及び訴訟
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時効
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書類の保存義務