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均等待遇(労働基準法第3条)

使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

• 雇入れ（採用）については労働条件が労働関係存続中の問題である以上、一般的には労働条件とは考えられない。（最高裁判例）
• ここで示されていない事項、例えば学歴や能力などは対象とならない。