平成25年4月1日より改正労働契約法が施行されます！

2013/03/07

アルバイト・パートタイマーを雇用している会社・事業所はご注意ください！！

平成25年4月1日より改正労働契約法が施行されます。
主なポイントは次の３点です。

（１）無期労働契約への転換（←最重要！）
（２）雇止め法理の法定化
（３）不合理な労働条件の禁止

特に（１）の無期労働契約への転換は事業主にとっては要注意となります！！

有期労働契約とはパート・アルバイトなど期間の定めある労働契約をいいますが、有期労働契約が繰り返し更新されて通産５年を超えたときに労働者の申込により、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるというものです。

このルールを知らないで５年を超えて労働契約を更新していると労働者の申込により定年・再雇用（６５歳）まで当該労働者を雇用しなければならなくなります。
途中で辞めて頂く場合は解雇扱いとなり、相当な理由が無い限り辞めさせることができなくなります。（不当解雇と労働紛争に発展するリスクも！）

ご不明な点はお問い合わせください。